Liderazgo, motivación y estrés laboral: factores influyentes en la empresa familiar Muñecas Ventura

Resumen

En la actualidad, el liderazgo mantiene un papel muy importante en la administración de los negocios debido a que las organizaciones y personas tienen la necesidad de contar con un guía que dirija sus acciones y funciones dentro de la empresa y los motive sin importar el tamaño, giro o procedencia del negocio, pues todos necesitan forzosamente un líder. Esta investigación se enfoca en una compañía familiar de artesanos donde el 71.4% de los empleados son mujeres y el 28.6% son hombres. Éstos están enfrentando un crecimiento en la demanda de productos que ofertan, lo que necesariamente implica analizar diferentes factores, por ejemplo; liderazgo, sistematización de procesos, organigrama, ventas y compras, las cuales requieren una atención inmediata, pues afectará las operaciones de la entidad. El texto tiene como fin demostrar que el liderazgo, motivación y estrés laboral son factores que estarán presentes en cualquier empresa, y ante esto, el 66.6% de los encuestados argumentan que la asignación de responsabilidades no es equitativa, y el 33.4% dicen que si están de acuerdo con las funciones que desempeñan. Asimismo, con respecto al nivel de estrés laboral, el 83.3% de la muestra seleccionada comenta que a pesar de que las responsabilidades no se delegan adecuadamente, su nivel de estrés es medio, y el 16.7% dice que su estrés es demasiado alto.

Es conveniente resaltar que un líder debe enfocase en el mejoramiento de las capacidades de su equipo de trabajo y buscar la manera de motivar a sus empleados evitando a toda costa el estrés laboral. Además, se debe de enfatizar en una correcta asignación de las nuevas responsabilidades que vayan a presentarse, comunicando de manera eficaz y eficiente los cambios en la estructura actual para garantizar el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles.